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在主管部长的领导下，按照劳动法律法规，负责后勤保障部聘用人员相关的工作。

1.负责制定后勤保障部人力资源年度工作计划；

2.负责后勤保障部人力资源制度建设，建立人员管理体系，健全聘用制人员信息数据库；

3.负责聘用人员招聘、体检、录用、分配、调岗、考核、培训、内部选拔等工作，并负责相关手续的办理；

4.负责聘用人员的入职、解聘、离职手续的办理等事宜；

5.负责聘用人员薪酬体系建设工作；

6.负责与劳务派遣公司沟通、接洽，并办理与劳务派遣有关事宜；

7.负责聘用人员各类保险的办理、转移工作，负责聘用人员劳动合同签订、人员档案管理等工作；

8.负责聘用人员意外伤害、工伤理赔等事宜；

9.负责聘用人员住宿、校园卡办理等工作；

10.负责审核后勤保障部各部门的薪资报表，发放工资；

11.负责处理劳动纠纷、劳务纠纷等事宜；

12.负责事业编制员工日常管理等工作；

13.负责领导交办的其他工作。

· 人力资源办公室